随着零售企業競争的(of)加劇，對人(people)才的(of)競争也變得越來(Come)越激烈，如何既快速又準确地(land)找到(arrive)适合企業發展需要(want)的(of)人(people)才，已經成爲(for)公司人(people)力資源部招聘專員面臨的(of)緊要(want)問題。據人(people)資部副總監李棟說，“此次招聘對應聘者工作(do)經驗的(of)要(want)求比較高，對學曆要(want)求并不(No)高，因爲(for)我(I)們(them)這(this)個(indivual)行業比較特殊，希望招聘一(one)些基礎比較好的(of)員工，我(I)們(them)自己進行培訓。我(I)們(them)願意錄用(use)長期合同的(of)人(people)才，當然這(this)些招聘進公司的(of)人(people)才也得有能長久爲(for)公司服務的(of)能力和(and)水平。”面對春節用(use)工的(of)巨大(big)壓力，公司負責招聘的(of)專員經驗是(yes)，一(one)方面積極發動内部員工資源尋找對公司了(Got it)解熟悉的(of)人(people)員，以(by)達到(arrive)人(people)員的(of)穩定性和(and)忠誠度；另外一(one)方面積極參與招聘會，尋求外部免費人(people)力資源，如商場周邊社區居民以(by)及當地(land)大(big)小職介，利用(use)其資源爲(for)我(I)們(them)提供合适人(people)員，降低招聘壓力。
在(exist)春節到(arrive)來(Come)之際，爲(for)提升招聘效率，人(people)力資源部積極簡化招聘流程，規範程序，在(exist)各分店門前設定定向日常招聘面試。另外爲(for)了(Got it)在(exist)短期内達到(arrive)既有質量又有數量，招聘人(people)員深入一(one)線，獲取更多一(one)手信息，不(No)斷提高自身對職位要(want)求的(of)理解能力和(and)對人(people)才識别的(of)能力，在(exist)篩選簡曆和(and)面試的(of)時(hour)候，更準更快地(land)判斷合适人(people)選。
上(superior)圖：公司人(people)力資源部副總監李棟（中(middle)一(one)）親臨現場面試
