本站訊（記者 付蕾）2012年12月17日、2013年1月4日，百佳華百貨公司2012年全員晉升晉級考試分兩批在(exist)培訓中(middle)心進行。本次考試成績作(do)爲(for)總部、各子公司年終晉升晉級的(of)筆試結果，凡成績合格者，即有機會參與年終的(of)晉升晉級考核。不(No)過，筆試成績隻是(yes)晉升晉級考核的(of)一(one)項，筆試合格的(of)人(people)員，還要(want)經過全方位、多維度的(of)績效評估過程，被考核者所屬上(superior)級、平級、下屬均需對其評估，民意測評、面試等多項考核綜合得分在(exist)70分以(by)上(superior)的(of)人(people)員才算通過考核。日前，年底晉升晉級考核工作(do)正在(exist)緊鑼密鼓地錦宏nd)進行中(middle)。
    百佳華公司此次晉升新舉措，是(yes)人(people)力資源體系建設的(of)一(one)項重要(want)内容。新的(of)考核措施，更加注重人(people)才的(of)綜合素質和(and)能力，考核全面、公開、透明，力求體現"能者上(superior)"的(of)用(use)人(people)理念。不(No)過，作(do)爲(for)一(one)個(indivual)企業，在(exist)對員工進行考核評估的(of)同時(hour)，除了(Got it)理論知識的(of)考核外，更多的(of)應對其專業技能和(and)業務能力進行考核，理論知識要(want)在(exist)實踐中(middle)進行檢驗。此外，在(exist)人(people)才的(of)聘用(use)上(superior)也應根據實際情況不(No)拘一(one)格。接下來(Come)，百佳華将進一(one)步完善人(people)力資源體系的(of)建設，充分重視人(people)才的(of)培養，爲(for)更多的(of)人(people)才提供施展才能的(of)空間，實現企業和(and)員工的(of)和(and)諧共赢。